Нужен взгляд со стороны. Заметил, что теряю кандидатов не на входе, а в середине процесса: откликнулись, я вроде начал общаться, а потом закрутился, пропал на несколько дней, и человек уже вышел на работу к другим. То есть проблема не в потоке откликов, а в том, что нет прозрачности, кто на каком этапе и кого я подвесил. Как навести порядок в середине воронки, чтобы кандидаты не выпадали между собеседованиями? Может, есть материалы, как не терять людей на промежуточных этапах найма?
Re: Может, есть материалы, как не терять людей на промежуточных этапах найма?
Имя: hydrogenn (Новичок)
Кому: soumits
Дата: 14 июля 2026 года, 23:25
Потеря кандидатов в середине воронки даже обиднее, чем на входе, ты уже вложился, а человек утёк из-за паузы. Про это неплохо расписано тут https://altairhr.ru/blog/voronka-nayma-dlya-malogo-biznesa , в разборе воронки найма: где именно люди выпадают между этапами и почему тишина в три-пять дней убивает интерес кандидата. Главная мысль, что на промежуточных этапах важнее скорость ответа, чем идеальность процесса. У меня после этого поменялось отношение к паузам, стал закрывать этапы быстрее. Там же логика, как держать всех кандидатов на виду по этапам. Кстати, у сервиса, на чьём блоге статья, это ещё и автоматизировано напоминаниями, но сам принцип понятен и без него.
Сетевое издание Лучший Город / Best City (ЭЛ № ФС 77 - 79138), 18+
Выдан Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель — ООО «ВСС»
Главный редактор — Куранов Ю.Г.
Редакция: sales@best-city.ru, +7 (903) 798-68-89
