|
|
 |
Re: Как сделать объективную оценку руководителей?
Имя: varina (Новичок)
Дата: 19 мая 2026 года, 14:36
|
|
Это больная тема. У нас тоже средний слой руководителей — бывшие «звёздные» программисты, а управленческие навыки хромают. Пробовали руками собирать 360 — на третий раз все устали, и толку ноль. Решили подойти системно. Сейчас используем HRCHAIN как раз для оценки и развития. Можете сами глянуть их сайт https://hr-chain.ru/. Плюс в том, что мы настроили опросники под наши управленческие компетенции, и платформа сама собирает обратную связь от подчинённых, коллег и вышестоящих руководителей. Анонимно или нет — гибко регулируется. Результаты выгружаются не просто в табличку, а в профиль руководителя с динамикой: если он прошёл курс или тренинг, через полгода видно, изменилась ли оценка по конкретным вопросам. Для нас это оказалось ключевым. Плюс сами руководители видят свои зоны роста. Платформа показывает факты. Так что рекомендую посмотреть, особенно если не хочется плодить эксели.
|
|
| Для того чтобы размещать сообщения в форуме вам необходимо авторизоваться |
|
