|
|
 |
Как сделать объективную оценку руководителей?
Имя: lehin (Новичок)
Дата: 19 мая 2026 года, 13:02
|
|
|
У нас проблема с управленческой командой: среднее звено — бывшие классные специалисты, а вот как руководители слабоваты. Обратная связь от их подчиненных собираем анонимно через гугл-формы, но это разрозненно, и толком не проанализировать. Хотим внедрить оценку для руководителей, но боимся превратить это в формалку. Нужна возможность отслеживать динамику. Посоветуйте, как это лучше сделать? Может, какой-то простой софт или методологию, чтобы не убить HR-ов и не получить ворох таблиц?
|
|
| Для того чтобы размещать сообщения в форуме вам необходимо авторизоваться |
|
