Имя: serega2510 (Новичок)
Дата: 2 августа 2026 года, 17:20
У нас небольшая, но амбициозная команда. Мы растём, и стало понятно, что старые методы управления уже не работают. Решили не дожидаться кадрового кризиса, а заранее прокачать компетенции. Нашли программу, где упор был на лидерство, командную динамику и управление конфликтами. Наше обучение команды с нуля проходило в формате мастер-групп — живое общение, кейсы, ролевые игры. Было неудобно в начале: люди привыкли к формату «пришёл — послушал — ушёл», а тут требовалось вовлечение. Но уже к середине курса почувствовал сдвиг: начали появляться инициативы, коллеги стали чаще помогать друг другу, меньше было «это не моё». После модуля по обратной связи в команде установился более открытый климат — даже в сложных ситуациях теперь говорят напрямую, но уважительно. Один из участников сказал: «Я наконец понял, как можно быть жёстким в решении, но мягким в общении». Сейчас планируем масштабировать обучение на другие отделы.
Для того чтобы размещать сообщения в форуме вам необходимо авторизоваться
Сетевое издание Лучший Город / Best City (ЭЛ № ФС 77 - 79138), 18+
Выдан Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель — ООО «ВСС»
Главный редактор — Куранов Ю.Г.
Редакция: sales@best-city.ru, +7 (903) 798-68-89
