Как рассчитать эквивалент отпуска 3/4 рабочего дня, заработная плата которого выплачивается до 10 числа следующего месяца? Контракт истекает 30 июня, и мы должны выплатить ему эквивалент отпуска в течение 23 часов.
Вознаграждение работника состоит из почасовой оплаты 15 злотых и установленной законом премии в размере 10% от выплачиваемого вознаграждения..
СОВЕТ При определении размера надбавки за неиспользованный отпуск в основу расчета надбавки следует включать заработную плату, выплаченную работнику в течение 3 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором было получено право на надбавку, т.
Е.
Выплачено в марте, апреле.
и может.
Подробный расчет приведен в разделе «ОЦЕНКА» При расчете эквивалента неиспользованного отпуска в качестве основы для расчета эквивалента является: вознаграждение работника, определяемое по фиксированной ежемесячной ставке, в сумме, причитающейся в том месяце, в котором работник получил право.
на эквивалентное переменное вознаграждение, выплачиваемое работнику в течение 3 календарных месяцев, предшествующих месяцу приобретения права на эквивалент (компоненты для периодов не более 1 месяца), и переменное вознаграждение, выплаченное работнику в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяц приобретения права на эквивалент (комплектующие на периоды более 1 месяца).
В ситуации, описанной в вопросе, работник имел право только на компоненты переменного вознаграждения, то есть почасовое вознаграждение и установленный законом бонус..
Сотрудник получил право на пособие за неиспользованный отпуск 30 июня, следовательно, основа пособия должна включать вознаграждение, выплаченное за 3 месяца, предшествующих месяцу, в котором было получено право на пособие, то есть с марта по май.
В вашей компании зарплата за данный месяц выплачивается до 10 числа следующего месяца.
Выплачиваемая (причитающаяся) заработная плата за другие месяцы, кроме месяца оплаты, будет приниматься во внимание на основе отпускных.
В вашей ситуации работник получил право на пособие в июне, поэтому в основу размера пособия по отпуску должна входить заработная плата, выплаченная в марте, апреле и мае, но причитающаяся за февраль, март и апрель соответственно.
Принятие такого правила вытекает из положений об отпусках, которые указывают, что в основу должно входить вознаграждение, полученное «за период», а не «за период».
Следующим шагом при расчете эквивалентной суммы будет определение среднемесячного вознаграждения.
Среднее вознаграждение определяется путем деления суммы выплаченного переменного вознаграждения на период, на котором была создана основа (т.е.
на 3 или 12 месяцев).
Затем следует разделить среднемесячный заработок на соответствующий коэффициент, чтобы получить эквивалентную сумму за один день.
Полученный эквивалентный результат для одного дня отпуска следует разделить на 8 часов, а затем умножить на количество часов неиспользованного отпуска..
Важным элементом расчета суммы эквивалента отпуска является правильное определение отношения к эквиваленту.
Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, коэффициент к эквиваленту должен рассчитываться пропорционально половинному коэффициенту, который использовался для расчета денежного эквивалента за 1 день отпуска в 2009 году и равен 21,08.
Сумма коэффициента в 2009 году для сотрудника с 3/4 полная занятость — 15,81 (3/4 x 21,08).
ВАЖНЫЙ! В 2009 году коэффициент отпуска для штатного сотрудника составляет 21,08.
Расчет 23-часового эквивалента для вашего 3/4 занятого сотрудника до 30 июня 2009 года выглядит следующим образом: Шаг 1 вознаграждение, выплачиваемое в период с марта по май в этом году.
Если предположить, что сотрудник отработал по графику: в феврале — 120 часов (3/4 из 160 часов), в марте — 132 часа (3/4 из 176 часов), в апреле — 126 часов (3/4 из 176 часов).
эквивалент 168 часов) published here.
Заработная плата будет следующей: февраль: 1800 злотых (120 часов x 15 злотых) плюс бонус в размере 180 злотых (10% от заработной платы) = 1980 злотых (заработная плата выплачена в марте), март: 1980 злотых (132 часа x 15 злотых) плюс бонус 198 злотых (10% от заработной платы) = 2178 злотых (зарплата в апреле), апрель 1890 злотых (126 часов x 15 злотых) плюс бонус 189 злотых (10% от заработной платы) = злотый 2079 (заработная плата выплачена в мае) из заработной платы, выплаченной за этот период, составляет 6237 злотых (1980 злотых + 2178 злотых + 2079 злотых) 2 Следует определить среднемесячную заработную плату: 6237 злотых: 3 месяца = 2079 злотых 15,81 = 131,50 злотых, и затем на 8 часов: 131,50 злотых: 8 часов = 16,44 злотых .
Полученное вознаграждение за 1 час эквивалента следует умножить на количество часов неиспользованного ежегодного отпуска: 16,44 злотых x 23 часа = 378,12 злотых.
Работник должен получить 378,12 злотых в качестве эквивалента неиспользованного отпуска.
Правовое основание: §14-19 Постановления от 8 января 1997 г.
о подробных правилах предоставления отпуска, определения и выплаты вознаграждения за отпуск и денежного эквивалента за отпуск (Законодательный вестник № 2, пункт 14, с поправками)..
При частичном использовании материалов портала
гиперссылка (hyperlink) на «Лучший Город — Воронеж» обязательна.
Полное использование материалов возможно только
с разрешения редакции.
Интернет-портал Лучший Город (Best City)
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 79138 от 22.09.2020
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель — ООО «ВСС»
Главный редактор — Куранов Ю.Г.
E-mail: sales@best-city.ru
Телефон: +7 (903) 798-68-89
