|
|
|
Факторы обучения
Имя: murthmajkkl (Новичок)
Дата: 19 июня 2021 года, 17:48
|
|
Завершился конкурс «Создатель рабочего места», заключающийся в оценке количества созданных рабочих мест и условий труда.
Это первое соревнование такого типа.
Награды вручил министр труда и социальной политики..
«Создатель рабочих мест» — первый конкурс такого рода.
Министр труда и социальной политики вручил призы конкурса «Создатель рабочего места».
Это первый конкурс для компаний, в котором оценивалось количество созданных рабочих мест и условия, созданные работодателем.
— Пока что компании награждаются за инновации, финансовые результаты и темпы развития.
Мы хотим показать человеческое лицо ведения бизнеса — показать, что создание хороших условий для сотрудников не противоречит развитию и хорошим результатам компании, — говорит Владислав Косиняк-Камыш, министр труда и социальной политики..
Хотите получать более свежую информацию? Подпишитесь на рассылку новостей Награжденные компании Любельски Венгель «Богданка» С.А., Атос ИТ-услуги, Игрушки «Р» Us Poland Sp.
z o.
o., Томаш Кайдлер Tomtex и Zaklad Unieliwiania Odpadow Komunalnych Spytkowo стали победителями конкурса в этом году.
Помимо дипломов и статуэток, награжденные компании получили звание «Создатель рабочих мест» и право использовать логотип конкурса на следующий год..
Кроме того, жюри решило присудить знак отличия Koleje Mazowieckie Sp.
o.
за особый вклад в трудоустройство лиц старше 50 лет.
Вторая награжденная компания — «PIWEK» Centrum Obrobki Mechanicznej Mateusz Piwek для трудоустройства людей в возрасте до 30 лет..
Жюри конкурса В состав жюри конкурса входили представители профсоюзов и организаций работодателей.
— Конкурс был очень хорошо воспринят с их стороны.
Это показывает, что тема содействия занятости важна не только для сотрудников, но и для самих работодателей, — сказал министр Косиняк-Камыш..
Трудоустройство сотрудника из бюро по трудоустройству — льготы для работодателя Увеличение рабочих мест и соцпакет — Помимо увеличения количества рабочих мест и социального пакета, который мы предлагаем нашим сотрудникам, мы также заботимся о молодежи какие слова в английском языке сложнее всего произнести.
Мы принимаем студентов из близлежащих школ на стажировку.
В таком регионе, как Люблинский край, каждое рабочее место имеет значение дважды или даже трижды, — сказал Вальдемар Бернациак, заместитель председателя правления по торговле и логистике, Lubelski Wegiel «Bogdanka».
Критерии оценки Какие были критерии оценки? Ключевое значение имел рост занятости в компании.
Баллы также можно было получить за прием на работу молодых сотрудников до 30 лет, из группы 50+ и людей с ограниченными возможностями.
Также учитывалась надежность работодателей — нанимают ли они работников по трудовым договорам..
Шефство над конкурсом взяли на себя TVP INFO, Radio PIN, журнал BRIEF, портал работодателя Marek и HR Форум Источник: Министерство труда и социальной политики.
|
|
| Для того чтобы размещать сообщения в форуме вам необходимо авторизоваться |
|
