|
|
 |
Re: Персонал
Имя: deniskot (Новичок)
Дата: 25 апреля 2020 года, 13:53
|
|
> > > Залогом удачного поиска этого сотрудника является тщательная подготовка
> > > менеджера по подбору персонала. ачастую нет профиля должности и прописанных
> > > обязанностей и требований. Но чтобы нанять секретаря, который будет
> работать
> > > эффективно, следует проработать некоторые моменты и только потом
> выкладывать
> > > актуальную вакансию в сеть и проводить собеседования. Лучшим инструментом
> для
> > > подбора кандидата является профиль должности. Он состоит из приоритетных
> > > критериев и позволяет оценить претендента наилучшим образом.
> > А кто должен отвечать за такую подготовку? Как это правильно организовать?
>
> Обучение дополнительно, тренинги, курсы повышения квалификации — всё это сейчас
> можно активно использовать.
Да, всё вы правильно говорите. Менеджер по подбору персонала может быть эффективным и при правильном подходе способен набирать реально сильную команду в компанию. Это я вам из личного опыта говорю. Тем более сейчас очень активно начали использовать новый метод поиска претендентов на ту или иную должность — путём сорсинга. Метод новый, но реально себя зарекомендовал с наилучшей стороны. Мне самому он не сильно знаком, поэтому и хочу пройти онлайн-курс Сорсер-Рекрутер называется https://pritula.academy/sourcer . Данный курс как практикум будет выглядеть, 10 онлайн занятий по понедельникам будут проходить. Курс Майк Притула читать будет. Свою заявку я уже отправил.
|
|
| Для того чтобы размещать сообщения в форуме вам необходимо авторизоваться |
|
